求人関連の応募や問い合わせをする前に必ずお読みください。
応募書類（全ての応募で共通です）
募集職種によって事前に郵送していただく場合と直接持参していただく場合の2通りがあります。
| 履歴書 |
- 市販の履歴書用紙を使用し、手書きで記述してください。
- ダウンロードサービスの雛形や自作書式、ワード等のアプリケーションで作成したものは応募書類として扱いません。
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| 職務経歴書 |
- ワード等の文書作成アプリケーションで作成したものをA4用紙に印刷してください。書式は自由です。
- アルバイト経験も含めてください。
- エントリーシートの補足を書いていただくとわかりやすいです。
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| 志望動機書 |
- ワード等の文書作成アプリケーションで作成したものをA4用紙に印刷してください。書式は自由です。
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| 作品例 |
- 希望職種のスキルで作成した作品例を印刷してください。
- 作成ファイルを参照する場合はCDロム限定です（USBメモリは受け付けません）
- 持参いただいた作品は面接時にプレゼンをしていただきます。必要に応じてプレゼン用の資料も作成してください。
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選考方法
面接試験と実技試験を同日に実施します。（約60分から90分）
| 職歴の聞き取り |
- 過去の経験が弊社業務に活かせるかを判定します。
- 複数の転職回数はマイナス評価になりませんが、同業転職の場合は担当業務内容や離職事由を細かくお尋ねすることがあります。
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| 筆記試験 |
- 弊社でお仕事をする上で必要な知識がどの程度備わっているかを判定します。
- 筆記試験の正答率そのものは採否材料にはしませんが、この結果によって実技試験の合否水準が異なります。
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| 作例プレゼン |
- お持ち頂いた作品例をプレゼンしていただきます。
- 採否判断は作品そのものの完成度よりプレゼンの内容によります。
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| 実技試験 |
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記載不備の場合は回答しない場合があります。
