現在募集は行っていません
雇用保険は本採用移行後に適用します。
社会保険は2011年5月まで加入予定はありません。
定期昇給やボーナスはありません。
歩合給は業績蓄積の要素を含んでいるため、社歴を重ねるほど得やすくなります。当社ではこれを昇給賞与の位置づけとしています。
当社では制作と営業を兼任する性質上、個人の能力を適性評価をするために歩合給を採用しています。
個々の業務スタイルや販売商品にもよりますが、1ヶ月の営業販売額が30万の場合で発生する歩合は7～11万程度です。（PC作業にも歩合が発生します）
契約更新条件は「3ヶ月の累計販売粗利100万以上」です。（それ以外はありません）
契約更新条件を満たす業務を行っていただいた場合、月平均のお給料は固定＋歩合で最低でも15～20万程度にはなります。
昇給賞与相当分は業務スタイルの工夫と経年蓄積にウェイトをおいていますので、年収300万以上は地道な努力と誠実な業務が不可欠です。
試用期間は、初日は業務説明などの内勤、以降は営業を行っていただきます。
制作業務は、ご自身が営業で獲得した案件のみ行っていただきます。
試用期間中の報酬（お給料）は次のとおりです。
これまでに応募関連でお寄せ頂いた質問です。（文脈等は編集しています）
当社は「正社員＝固定給/期間を定めない雇用」という考え方はもっていません。
契約更新条件を下回る人を雇うと当社は赤字になりますので期間更新制を採用しています。
当社の営業歩合は、「1件獲ったから幾ら」というような単純なものではなく、短期的な調子の変動に影響されにくく、経年の蓄積や業務の工夫が具体的に反映されるように設定しています。
但し、歩合給と聞くだけで躊躇される方は必要としていません。
当社では、ウェブの仕事はお客さまに対してファーストアプローチをした者が中心となって制作や事後のフォローをすべきと考えています。また、歩合給のすべては営業関連の成果によります。
よって、営業を拒否される方の応募はできません。
営業兼任は「制作スタッフにも営業させたい」のではなく、「制作する人間がお客さまの対応をすべき」という方針によります。よって営業だけの応募はできません。
なお、営業のみは別条件で募集があります。
初年度は【営業7：制作3】程度が消化時間の目安になります。なお、経年によって固定客が増えれば「足を使う営業」の割合は減っていきます。
但し、営業目標の達成率は必ずしも消化時間に比例せず、個々の営業の手法によって大きく異なると想定しています。
事実です。突発的かつ瞬間的な事例に関してはこの限りではありませんが、恒常的な時間外勤務は行わない方針です。
但し、営業や顧客対応などの事業所外勤務に関しては個々の裁量制です。
現状は法令で定められる社保適用対象ではないので適用しておりません。
但し今後において社保適用事業者になる事業目標はあります。
当社の定める技術水準、及び考え方の方向性に添えれば問題ございません。賃金に関しては年齢の区分けを設けていませんが、年齢相応の能力があれば相対的に高いお給料を得られる報酬形態になっています。
但し、30歳超の年齢はいわゆる導入研修を施す年齢ではありませんし、それに順応できる年齢でもないと考えます。この点において中高齢者が若年層より不利になることは否めません。
もちろんご応募は歓迎します。
